Türkiye’de iş hukuku kendine özgü biçimde zorludur: kıdem, ihbar ve uyuşmazlık riskleri hızla büyür. Hisse bazlı ücretlendirme ise hem Türkiye’de hem ABD’de faaliyet gösteren, girişim sermayesi yatırımı almış şirketler için işi bir kat daha karmaşık hâle getirir. Vircon Legal iş hukuku ekibi kuruculara, büyüme aşamasındaki girişimlere ve çok uluslu işverenlere işe alımdan hisse opsiyonlarına, yeniden yapılanmadan exit’e kadar istihdam ilişkisinin her aşamasında danışmanlık verir.
İş hukuku alanındaki çalışmalarımız şunları kapsar:
- Günlük iş hukuku danışmanlığı. İş sözleşmeleri, iç politikalar, performans yönetimi, disiplin prosedürleri ve uyuşmazlık önleme stratejileri.
- Hisse opsiyonları ve hisse bazlı tazminat. ESOP tasarımı, hak ediş takvimleri, opsiyon kullanım mekanizması ve hem ABD’de kurulu şirketler (Delaware C-Corp altında ISO / NSO / RSU, vesting hızlandırma (acceleration) ve ESOP havuz büyüklüğü) hem de Türkiye merkezli şirketler (Anonim Şirket opsiyon havuzu, sermaye artırımı mekanizması) için vergi açısından verimli yapılar.
- Phantom ve gölge opsiyon programları. Gerçek hisse devrinin pratik olmadığı durumlar için nakit ödemeli hisse programları (“phantom stock” / “gölge opsiyon”). Bu yapı, ABD’deki bir holdingin altında faaliyet gösteren Türk operasyon şirketlerinde yaygındır: yerel çalışanlar resmî olarak ortak olmadan hisse değerinden ekonomik olarak pay alır.
- Sınır ötesi ESOP yapısı. ABD’ye flip edilmiş şirketlerde ve Türk iştiraklerinde birlikte işleyen opsiyon yapıları: 83(b) seçimi, stopaj uygulaması ve exit’te opsiyonların hisseye dönüşümü.
- Kıdem ve fesih. Kıdem tazminatı paketi tasarımı, ikale sözleşmeleri ve dava riskini en aza indiren fesih süreçleri.
- Çalışan mobilitesi ve global işe alım. Çalışma izinleri, yurt dışı görevlendirmeleri (expatriate), uzaktan çalışmada mevzuata uyum ve uluslararası büyüme için PEO/EOR yapılandırması.
- Dava ve iş mahkemeleri. İş mahkemelerinde savunma, haksız fesih davaları ve toplu iş ilişkileri.
İlk ESOP’unu hayata geçirmeye hazırlanan ya da yeni çalışanlar için hisse yapısı kuran kuruculara ESOP Tasarım Checklist’imiz temel karar noktalarında yol gösterir. İş hukukunun M&A ile kesiştiği konularda M&A ve Sell-Side Temsili ekiplerimizle birlikte çalışıyoruz.
Diğer Pratik Alanları
Ekibimiz
Profil için isme tıklayın.
Sık Sorulan Sorular
Türkiye'de işverenin fesih maliyeti nedir?
Kıdem tazminatı bir yılı dolduran çalışan için yıl başına yaklaşık bir brüt maaş (yasal tavana tabi) işler; ihbar süresi kıdeme göre iki-sekiz haftadır. Otuz ve üzeri çalışanı olan iş yerleri işe iade davalarıyla karşılaşabilir (işe iade artı sekiz aya kadar tazminat); bu yüzden fesih dosyaları ve belgelenmiş performans süreçleri önemlidir.
İş sonrası rekabet yasağı geçerli mi?
Sınırlar içinde evet: yazılı şekil, korunmaya değer menfaat (müşteri çevresi veya iş sırlarına erişim) ve makul kapsam, coğrafya ve süre (TBK uyarınca azami iki yıl). Mahkemeler aşırı geniş hükümleri daraltır veya geçersiz sayar; iyi tasarlanmış karşılık mekanizması uygulanabilirliği artırır.
Çalışan hisse opsiyonları Türkiye'de nasıl vergilenir?
Varsayılan kural, opsiyon kazancının kullanım anında ücret geliri olarak vergilenmesidir. Yeni teşvikler teknoloji işverenleri için bunu yumuşatıyor: teknopark ve Ar-Ge merkezi şirketlerinde elde tutma sürelerine bağlı istisnalar dahil. Plan tasarımı (grant zamanlaması, kullanım mekaniği, satış pencereleri), çalışanın net kazancını başlık rakamından daha çok belirler.