Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı; aynı işverene en az bir tam yıl hizmet etmiş işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda hak kazandığı yasal tazminattır: her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (çıplak ücret + yol, yemek gibi düzenli menfaatler) üzerinden hesaplanır. Türk M&A işlemlerinde ve işgücü planlamasında en büyük istihdam maliyeti kalemidir.
Nasıl hesaplanır?
Formül: son giydirilmiş brüt aylık ücret × hizmet yılı (artık yıllar oranlanır) — her hizmet yılı için memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez güncellenen yasal tavanla sınırlıdır. 1 Temmuz 2026 itibarıyla tavan, hizmet yılı başına 73.729,87 TL’dir (Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL). Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Örnek: 5 yıl kıdemli, giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan işçi 5 × 73.729,87 = 368.649,35 TL alır — ücret tavanı aştığı için tavan uygulanır.
Hangi hallerde hak edilir, hangilerinde edilmez?
İşverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi (ödenmeyen ücret, sağlık, mobbing vb.), emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması, muvazzaf askerlik, işçinin ölümü ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması kıdem tazminatı doğurur. Kural olarak istifa ile — ve İş Kanunu m. 25/II’deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren feshinde — hak kaybedilir.
Yüksek ücretlilerde de tavan geçerli mi?
Evet. Ücret ne kadar yüksek olursa olsun her hizmet yılı en fazla tavan kadar tazminat doğurur; ancak iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılması mümkündür.
Kıdem tazminatı M&A işlemini nasıl etkiler?
Birikmiş kıdem yükü klasik bir due diligence kalemidir: hisse devrinde yükümlülük şirketle birlikte geçer ve işyeri devirlerinde kıdem süreleri birleşir; alıcılar bunu borç benzeri kalem olarak modeller ya da escrow/tazminat ister.
Taksitle ödenebilir mi?
Ancak işçinin yazılı onayıyla; aksi halde fesihte tamamı muaccel olur ve en yüksek mevduat faiziyle gecikme faizi işler.
Fesih paketi veya işgücü yapılandırması için İş Hukuku pratiğimize göz atın.