İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin İş Kanunu m.17’deki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde ödenen tazminattır. Süreler kıdemle artar: 2 hafta (6 aydan az), 4 hafta (6 ay–1,5 yıl), 6 hafta (1,5–3 yıl), 8 hafta (3 yıldan çok), ve iki tarafı da bağlar: bildirimsiz ayrılan işçi de öder.
Kıdem tazminatından farkı
İhbar, eksik bırakılan uyarı süresini karşılar; kıdem tazminatı birikmiş hizmeti ödüllendirir. Üst üste binerler: dört yıl sonra haklı nedene dayanmayan işveren feshi tipik olarak ikisini birden doğurur. İhbarın tavanı yoktur ve “giydirilmiş” brüt ücret üzerinden hesaplanır: çıplak maaş artı yemek, yol gibi düzenli menfaatler. Haklı nedenle fesih (m.25/II) ihbarı düşürür; geçersiz “haklı neden” ise ihbar riskine, güvenceli işyerlerinde işe iade riskine dönüşür.
Startuplara özgü sürtünme noktaları
Üçü tekrarlar. Garden-leave benzeri kurgular: Türk hukuku işverene, işçiyi bildirim süresi boyunca tutmak yerine ihbar bedelini peşin ödeyip derhâl fesih imkânı verir, ama seçim, prim tahakkuku ve opsiyon vesting kesim tarihlerini etkiler; bilinçli zamanlayın. Sözleşmeyle bildirim süreleri uzatılabilir (asla kısaltılamaz): kıdemli işe alımlar sık sık daha uzun ihbar pazarlığı yapar ve bu, çıkışta planlanmamış maliyet olur. Ve vesting cliff’inden hemen önce istifalar: bildirimsiz istifa eden işçi ihbar borçlanır; şirketler bunu nadiren tahsil eder ama yasal sınırlar içinde son ödemeden mahsup edebilir.
İhbar tazminatı vergiye tabi mi?
Evet: tavana kadar istisna olan kıdemin aksine ihbar gelir vergisine tabidir; yalnızca damga vergisi muamelesi paraleldir. Brüt bütçeleyin.
Sözleşmeyle önceden feragat edilebilir mi?
Peşin feragat geçersizdir; hak ancak fesihten sonra, ideali kanuni şekil şartlarını karşılayan bir ibraname ile tasfiye edilir.
İlgili: kıdem tazminatı, belirli süreli sözleşme.
Kaynak. 4857 sayılı İş Kanunu. Kanun bağlantıları mevzuat.gov.tr üzerindeki güncel resmî metinlere gider.