Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi; belirli bir tarihte veya belirli bir işin tamamlanmasıyla sona eren iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu m.11 uyarınca kural değil istisnadır: yazılı yapılmalı ve objektif bir neden bulunmalıdır — belirli süreli bir iş, belirli bir proje ya da benzeri objektif koşul. Objektif neden yoksa sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Zincirleme sözleşme tuzağı
Esaslı bir neden olmadan belirli süreli sözleşmeleri art arda yenilemek (“zincirleme”), ilişkiyi geçmişe etkili olarak belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürür. Türk mahkemeleri bunu sıkı denetler; çünkü belirli süreli statü işçiyi iş güvencesi korumalarından yoksun bırakır — her yıl aynı sözleşmeyi yenileyen işveren, çoğu zaman farkında olmadan belirsiz süreli bir sözleşme yürütmektedir.
Kurucuların yanıldığı nokta
Startuplar kıdem ve ihbar yükümlülüklerinden kaçınma umuduyla belirli süreye yönelir; ama hesap nadiren tutar: sürenin doğal bitiminde ihbar tazminatı yoktur, ancak Yargıtay içtihadı en az bir yılı dolduran ve şartları oluşan belirli süreli işçiye kıdem tazminatı tanımaktadır. Haklı neden olmadan erken fesih ise bakiye süre ücreti sorumluluğu doğurabilir — bu, olağan çıkış maliyetini aşabilir. Gerçekten geçici ihtiyaçlarda — fonlu bir proje, doğum izni ikamesi — araç yerindedir; varsayılan işe alım şablonu olarak ise risk azaltmaz, üretir.
Belirli süreli işçi kıdem tazminatı alır mı?
Çoğu zaman evet — bir yıllık kıdem ve şartların oluşması hak doğurabilir; “belirli süre = kıdem yok” varsayımı işverenlerin en yaygın hatasıdır.
Bir kez yenileyebilir miyiz?
Yenileme ancak bunu haklı kılan esaslı bir nedenle mümkündür; her yenileme kendi objektif temelini gerektirir ve nedensiz tekrar, yapıyı belirsiz süreli sözleşmeye çevirir.
İlgili: istihdam şartları.