OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar), net ve ilham veren bir Hedef ile bunun başarılıp başarılmadığını gösteren 2–5 ölçülebilir Anahtar Sonuç belirler. Intel ve Google ile yaygınlaşan yöntem, ekipleri görevler yerine sonuçlar etrafında hizalar.
OKR’ler; şirket genelinde şeffaf belirlendiğinde, sayıca az tutulduğunda ve düzenli gözden geçirildiğinde en iyi çalışır — ve hedef şişirmeyi önlemek için iddialı hedefler doğrudan ücrete bağlanmadığında.