TLDR
Girişimi kuran, ilk riski üstlenen ve şirketin vizyonunu, kültürünü ve yönünü belirleyen bireydir.
Kurucu Nedir?
Kurucu, sıfırdan girişim yaratır; bir sorun tespit eder, çözüm geliştirir, ekip kurar ve başlangıç finansmanını sağlar. Kurucular öz sermaye sahipliği karşılığında önemli kişisel ve finansal risk üstlenir.
Temel Sorumluluklar:
– Vision Setting / Vizyon Belirleme
Kültür Oluşturma
– Fundraising
Ekip Oluşturma
Ürün Kararları
– Pivoting Yön Değişikliği
Kurucu Tipolojisi
Kurucular geçmişlerine göre çeşitli arketipleri yansıtır: teknik kurucu (mühendislik veya bilim arka planı), iş kurucu (operasyon, satış, finans deneyimi), tasarım kurucu (kullanıcı deneyimi ve marka odaklı), ve sektör kurucu (dikey sektörde derin operasyonel deneyim). En güçlü kurucu ekipleri tipik olarak tamamlayıcı arketipleri bir araya getirir — örneğin “hacker + hustler” formülü teknolojiye derinlemesine hakim bir teknik kurucu ile satış ve iş geliştirmede güçlü bir iş kurucusunu birleştirir.
Tek Kurucu vs. Kurucu Ekibi
Yatırımcılar tipik olarak tek kuruculardan çok kurucu ekiplerini tercih eder. Bunun nedenleri: iş yükü ve risk paylaşımı, karşılıklı hesap verebilirlik, tamamlayıcı beceri seti, ve hızlı büyümeye uyum yeteneği. Y Combinator’ın yıllık verisi, başarılı çıkışların büyük çoğunluğunun 2-3 kurucu ekipleriyle olduğunu gösteriyor. Tek kurucu için fonlama mümkün ama daha zor — kurucunun olağanüstü bir track record veya tartışılmaz bir tek başına kapasitesi göstermesi gerekir.
Kurucu Hakediş ve Koruma
Kuruluştan itibaren hakediş uygulanması — tipik olarak 4 yıl 1 yıl cliff ile — yatırımcı standart beklentisidir. Eşit kurucu paylaşımının yerine “katkıya göre” pay düzenlemesi giderek tercih ediliyor: girişime ne kadar zaman, sermaye, IP ve risk katıldığını yansıtır. Erken hakediş hızlandırma maddeleri (çıkış halinde, kötü-niyetli görevden alma halinde) müzakere edilmeli ve kuruluş belgelerine yansıtılmalıdır.