Komünite’nin İnsan Kaynakları Profesyonelleri için Yapay Zeka Zirvesi’nde (11 Mart 2025) Vircon Legal Yönetici Ortağı Erdem Mümtaz Hacıpaşaoğlu, yapay zekâ destekli İK süreçlerinde veri gizliliği ve hukuki sorumlulukların nasıl şekillendiğini; çalışan verilerinin işlenmesi ve yapay zekâ kullanımında dikkat edilmesi gereken hukuki çerçeveyi ele aldı.
Yapay zekâ düzenlemesi neden önce İK’ya çarpıyor
İK, kuruma bağımlı bir ilişki içindeki insanların kişisel verisini işler ve doğrudan maddi sonuç doğuran kararlar verir; bu da onu denetimin ilk sırasına taşır. KVKK kapsamında açık rıza, iş ilişkisindeki güç dengesizliği nedeniyle en zayıf hukuki sebeptir. Sağlık verisine ya da biyometrik sınıflandırmaya dokunan her şey ise daha ağır koşullara tabi özel nitelikli veri katmanına girer.
Uygulamaları en çok yakalayan hüküm aslında yapay zekâya dair değil: otomatik karar verme kuralı, kullanılan mantık hakkında anlamlı bilgi ve göstermelik değil gerçek bir insan incelemesi yolu ister. Sıralanmış bir listeyi onaylamakla yetinen işe alım uzmanı anlamlı müdahale sayılmaz. Üstüne AB Yapay Zekâ Tüzüğü biniyor: istihdam sistemlerini yüksek riskli sayıyor ve uygulayıcıya temel haklar etki değerlendirmesi dahil ödevler yüklüyor — İşe Alımda Yapay Zeka ve KVKK Uyum Rehberi.
Yazar
Bu konu masanızdaysa
Kurucu Akademisi'nde şablonlar ve kontrol listeleri ücretsiz; spesifik bir durum için 30 dakikalık ön görüşme planlayabilirsiniz.
Kurucu AkademisiGörüşme planlayın