İstihdam şartları nedir?
İstihdam şartları, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve istihdam sözleşmesi, teklif mektubu, çalışan el kitabı veya uygulanabilir kanunda belirlenen sözleşmesel koşullardır. Tipik şartlar ücretlendirme, yan haklar, çalışma saatleri, çalışma yeri, süre ve fesih, ihbar süreleri, kıdem hakları, gizlilik, fikri mülkiyet devri, rekabet etmeme ve uyuşmazlık çözümünü içerir.
Türkiye’de istihdam şartları 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve uygulanabilir toplu iş sözleşmelerine uygun olmalıdır. Sınır ötesi startup‘lar genellikle ABD veya İngiltere tarzı offer letter ile her yargı bölgesi için yerel uyumlu istihdam sözleşmelerini birleştirir.