TLDR:
Uçurum Hakediş (Cliff Vesting), bir çalışanın belirli bir süre geçtikten sonra büyük miktarda hisse senedinin bir anda hak ediliyor olmasıdır. Standart startup vesting’de 1 yıllık cliff’tir.
Cliff Vesting Nedir?
Standart startup vesting: 4 yıl total vesting, 1 yıllık cliff. Cliff bitiminden önce ayrılırsa çalışan 0 hisse hak eder. Cliff sonunda (genellikle 1 yıl) toplam stock’un %25’i bir anda vest olur. Kalan %75 sonraki 36 ayda lineer olarak (her ay 1/48 of total). Bu yapı şirketi erken ayrılmalardan korur ve uzun vadeli bağlılık teşvik eder.
Cliff’in Önemi:
Cliff vesting şu nedenlerle yaygındır: Çalışan validation period (1 yıl içinde fit olup olmadığını anla), Quick departure’ları önler (employer hassasiyeti), Hisse senedi koruma (premature dilution prevent), Acquisition’da clean cap table, Founder vesting için de standart (kurucular kendi hisselerine cliff koyar), Investor expectation, ve Industry norm.
Cliff Vesting Varyasyonları:
Farklı yapılar: Standard 4-Year, 1-Year Cliff — en yaygın, 3-Year, 1-Year Cliff — bazı şirketler tercih ediyor, 4-Year, No Cliff — bazı senior hires için, 4-Year, 6-Month Cliff — daha esnek (çalışan-friendly), Performance-based Cliff — milestone başarılarına bağlı, ve Reverse Vesting (Founders) — kurucular hisseye sahiptir ama “reverse vest” oluyor (ayrılırsa şirket geri alma hakkına sahip).
Cliff Sonrası Plan:
Cliff’i geçtikten sonra: %25 immediately vested, Monthly vesting starts (her ay 1/48 of total), Employees genellikle cliff’i geçtikten sonra şirket için daha çok değer hisseder, Retention strategy kritik (cliff geçen çalışanlar daha çok yatırım yapmıştır), Refresh grants — vesting tamamlandığında yeni grants verme, ve Acceleration provisions (single vs double trigger) için stratejik karar zamanı.